Mulheres ganham 20,7% a menos que homens no Brasil

Redação março 22, 2023

A diferença salarial entre homens e mulheres aumentou este ano, com as mulheres recebendo 20,7% a menos que os homens. Em março, a disparidade era de 19,4%, segundo dados recentes do Ministério do Trabalho. Esse cenário reflete uma desigualdade persistente, que afeta, principalmente, as mulheres negras.

Embora houvesse expectativas de melhorias, a diferença salarial se ampliou em setores importantes do mercado. As mulheres em cargos de gerência e direção, por exemplo, ganham apenas 73% do que seus colegas homens. Essa disparidade é alarmante, evidenciando a necessidade de políticas mais eficazes para combater essa desigualdade.

Índice:

Aumento da disparidade em 2024

Desde março, a disparidade salarial entre homens e mulheres aumentou. Em cargos de chefia, essa diferença é ainda mais evidente, com as mulheres ganhando menos, mesmo ocupando posições similares. O governo tem monitorado essa questão de perto, mas as soluções ainda são limitadas.

Um dos fatores que contribui para esse cenário é o fato de que mulheres, principalmente as negras, têm menos oportunidades de ascender a cargos de liderança. Além disso, a presença feminina é menor em setores que oferecem melhores remunerações, o que agrava a desigualdade de renda.

“Mulheres negras ganham, em média, 35,38% a menos que mulheres não negras e quase metade do salário de homens não negros.”

Impacto nas mulheres negras

As mulheres negras enfrentam as maiores disparidades salariais. Enquanto as mulheres brancas recebem em média R$ 4.249,71, as negras ganham apenas R$ 2.745,76, uma diferença significativa. Essa desigualdade é um reflexo de questões estruturais profundas que persistem no mercado de trabalho brasileiro.

Além disso, as mulheres negras enfrentam maiores barreiras na obtenção de empregos qualificados e na ascensão a posições de liderança. Essas condições tornam ainda mais difícil a equiparação salarial entre gêneros e raças no Brasil, e reforçam a importância de políticas que promovam a inclusão.

Plano Nacional de Igualdade Salarial

O governo lançou recentemente o Plano Nacional de Igualdade Salarial, com o objetivo de diminuir essa diferença de rendimentos entre homens e mulheres. O plano inclui 79 ações estratégicas, como capacitação de mulheres jovens e inclusão do tema nas negociações sindicais.

Embora essas iniciativas sejam passos importantes, muitos especialistas argumentam que elas precisam ser acompanhadas por mudanças estruturais mais profundas. Sem essas alterações, a desigualdade pode continuar aumentando, prejudicando gerações de mulheres trabalhadoras no Brasil.

“As mulheres, sobretudo as negras, continuam a enfrentar barreiras invisíveis no mercado de trabalho, que limitam suas oportunidades de crescimento.”

Dicas para promover a igualdade salarial

Implementar programas de mentoria para mulheres em todos os níveis hierárquicos.
Incluir cláusulas de equiparação salarial em contratos coletivos de trabalho.
Promover treinamentos sobre viés inconsciente para gestores de grandes empresas.